최저임금 계산기 – 시급, 월급, 연봉 계산기

최저임금이 바뀌었는지, 내가 받는 시급이 법정 최저시급을 충족하는지 헷갈리시나요? 특히 시급·월급·연봉을 서로 변환하거나 퇴직금까지 한 번에 확인하고 싶을 때 계산식이 복잡해 스트레스를 받는 경우가 많습니다. 이런 문제는 근로자·사업주 모두에게 실질적인 임금 착오와 분쟁의 원인이 됩니다.

문제 상황: 왜 단순 계산기로는 부족한가

단순히 시급을 월급으로 곱하는 방식만으로는 주휴수당, 초과근로, 야간·휴일 수당, 그리고 퇴직금 산정까지 정확히 확인할 수 없습니다. 2026 최저임금 기준과 근로시간 규정이 반영되지 않으면 실제 수령액과 계산 결과가 달라질 수 있습니다.

또한 사업주는 직원별 근무 패턴이 다르고 근로자는 비정규·단시간 근로 조건이 다양해 표준 공식만으로는 오차가 발생합니다. 이런 현실적 문제를 해결하려면 상황별로 분기별·연단위 계산을 지원하는 도구가 필요합니다.

해결책: ‘최저임금 계산기 – 시급, 월급, 연봉 계산기’의 핵심 기능

이 앱은 2026 최저임금과 최저시급을 기준으로 시급·월급·연봉을 상호 변환하고, 주휴수당·초과수당·야간수당을 반영해 실제 지급액을 보여줍니다. 입력값에 따라 퇴직금(평균임금 기준)까지 자동 계산됩니다.

주요 기능은 다음과 같습니다: 1) 2026년 최저임금 자동 반영, 2) 시급→월급→연봉 상호 변환, 3) 주휴수당·야간·휴일 수당 계산, 4) 퇴직금 산정 및 연말 정산 예측. 사업주와 근로자 모두 사용할 수 있게 모드 구분이 되어 있어 상황별 맞춤 계산을 제공합니다.

단계별 사용법: 입력부터 결과 해석까지

1단계: 근로형태 선택 — 정규직·단시간·일용직 중 선택하고 실제 근무시간(주간, 월간)을 입력합니다. 2단계: 시급 또는 월급 입력 — 하나만 입력하면 나머지 금액을 자동 환산합니다(시급에서 월급, 연봉까지).

3단계: 추가 수당 및 공제 입력 — 야간수당 비율, 초과근로시간, 주휴수당 포함 여부를 설정하면 총 지급액과 실수령액(예상)을 보여줍니다. 4단계: 퇴직금 계산 — 평균임금 산정 방식을 적용해 예상 퇴직금을 산출합니다.

현장 활용 팁: 사업주와 근로자 각각의 활용법

사업주는 직원별 인건비 시나리오를 비교해 비용 계획을 세울 수 있습니다. 월별 근무 패턴을 입력하면 분기별 인건비 추정을 통해 예산 편성에 도움됩니다. 특히 최저시급 준수 여부를 빠르게 점검할 수 있습니다.

근로자는 본인의 시급이 2026 최저임금 수준인지 확인하고, 초과근무 시 받게 될 추가 수당과 연말 정산 영향을 미리 계산해 실수령액을 예측할 수 있습니다. 비정규직의 경우 시간 단위로 정확한 최저시급 비교가 가능합니다.

데이터 신뢰성 및 업데이트(2026 기준)

앱은 2026년 고시된 최저임금과 관련 법규를 반영해 계산 로직을 구성합니다. 법 개정 시점에 맞춰 업데이트가 제공되므로 최신 최저임금과 최저시급 기준으로 결과를 확인할 수 있습니다.

또한 계산 방식과 사용된 공식(주휴수당 산정 기준, 퇴직금 평균임금 공식 등)을 앱 내 설명서에 명확히 제시해 투명성을 확보합니다. 필요 시 계산 근거를 출력해 증빙 자료로 활용할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q1: 2026 최저임금 기준이 자동으로 적용되나요?
네. 앱은 2026년 최저임금과 최저시급을 기본값으로 적용하며, 법 개정이 있을 때마다 업데이트를 제공합니다.

Q2: 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?
퇴직금은 근로기준법상 평균임금을 기준으로 산정합니다. 앱은 최근 3개월 또는 1년의 평균임금을 입력받아 예상 퇴직금을 자동 계산해 줍니다.

Q3: 주휴수당과 초과근로 수당까지 정확히 반영되나요?
예. 주휴수당 포함 여부, 초과근로 시간과 가산률(야간/휴일)을 설정하면 총지급액과 실수령액을 세부 항목별로 구분해 보여줍니다.